应聘流程

一、发送资料

请准备您的个人简历（包括个人基本信息、教育背景、工作经历、综述等）、身份证、毕业证、学位证等资料复印件

仔细看明公司发布的职位说明要求，针对您个人的经历、特长选择较为适合的职位应聘

发送个人简历有以下三种途径：

1、邮寄至公司；

2、传真至公司；

3、发送至公司招聘邮箱。

我们将评估您的相关专业、技能、经历，如果您符合公司岗位职责要求并有空缺职位，我们会在一周内安排您参加以下面试程序。

二、初试 专业笔试、初次面试交流

专业笔试：主要考察应聘人员的专业知识、技能及综合素质，时间约为20---30分钟，各岗位均有专业笔试。

初次面试交流：主要考察应聘者专业、工作经验及材料的真实有效性，时间为10---30分钟。

三、复试 笔试、培训、复试交流

笔试：考察应聘人员的观点、思想，时间约为20---30分钟，各岗位均有复试笔试。

培训：主要介绍公司的企业文化、管理模式等，使应聘人员初步对公司有所了解，时间约为20--30分钟左右。

复试交流：主要考察应聘人员的综合能力等方面能力，时间约为10---30分钟。

四、通知录用

合格人员我们会在复试后五内通知录用，确定报到时间。

五、体检

合格人员到有关医院进行身体体检。

六、正式入职

在规定时间报到，提交有关资料、文件、证书原件核对，办理有关入职手续。

七、事项说明

时间：

公司在收到应聘资料的一周内安排符合岗位要求的应聘者初试；

在初试后5日内答复进入复试阶段的候选人；

培训复试后5日内通知被录用人员入职。

未通过者：

暂未考虑应聘人员求职申请的，公司以邮件、电话形式通知；

如暂时无人员需求，您的资料将进入公司人才储备库，今后有招聘需求时给予考虑。

对于公司常年招聘的职位，应聘者可随时投递资料。